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深化技术创新 弘扬工匠精神

马钢矿业前9个月实现利润超7亿元

2019-10-08 09:38:00     作者:章利军 侯爱民 申婷婷

  在新中国成立70周年之际,马钢矿业资源集团公司召开首届职工创新论坛暨成果发布会。会上,全国劳模、马钢矿山工匠基地负责人卜维平等6位工匠大师作了主题发言,引起了与会者的共鸣。正如该公司党委书记、总经理张华而言:“他们所介绍的经验和成效充分说明,通过深入开展职工经济技术创新工作,激发了职工的创新活力,取得了丰硕的创新成果,培育了大批高技能、高素质的蓝领队伍,为矿业资源集团前9个月实现利润超7亿元提供了强大的智力支撑,也为创新驱动战略的深入实施、推动高质量发展发挥了重要作用。”

  马钢矿业资源集团取得如此骄人的业绩主要来自于以下几个方面。

  一是上下齐心、多面结合。矿业资源集团有效整合各方资源,提供组织保障。围绕公司重点工作、关键产线,从难点入手,向短板发力,坚持“抓常规、重专项、强重点”相结合,通过深入开展各类劳动竞赛和“矿业工匠杯”技能竞赛等方式,为职工技术创新活动深入开展创造了有利条件、搭建了载体平台,激发了职工劳动热情,释放了职工创造潜能。

  二是示范引领、典型带路。自以“卜维平创新工作室”为基础成立第一个全国冶金矿山电铲实训示范基地以来,该公司积极探索建立有效的工作载体和创新模式,最大限度地发挥示范引领作用。以此为推动,矿业资源集团一大批职工创新工作室相继建立。今年5月,马钢选矿工匠基地在姑山矿正式挂牌。矿业资源集团形成了以马钢矿山、马钢选矿两个工匠基地为龙头,26个职工创新工作室为支撑的职工技术创新平台。各单位工会以此为载体,全面开展技术交流、技能培训、成果展示等各项活动,在全公司范围内形成了职工立足岗位、钻研创新的良好氛围。

  三是功能完善、成效初显。近年来,针对公司生产经营难点和关键环节,不断扩展完善职工创新工作室的功能,从传统的技术革新、发明创造等“小而实”活动,到技术攻关、管理和机制创新等“高大亮”的项目,从聚焦现场的创新活动,到人才培养的实训基地,创新工作室功能向“攻关站、练兵场、孵化器、示范园”不断拓展并有效发挥。创新活动的持续深入开展,涌现出了一批以全国劳动模范卜维平为代表的先锋模范。形成了一大批职工技术创新成果,卜维平创新工作室成为第一个全国冶金矿山电铲实训示范基地,被授予国家级技能大师工作室称号;李明军职工创新工作室成为全国冶金行业优秀工作室。五年来,矿业资源集团五级以上合理化建议总数达811项;共取得职工创新革新成果902项,国家授权专利69项;先后获得全国冶金科学技术三等奖、全国首届创新方法大赛二等奖等多项荣誉。

   目前,该公司正围绕“01236”目标体系,坚持“安全零事故、环保零事件、质量零异议、服务零距离”,围绕“打造可持续的国内一流冶金矿业资源集团”的目标,突出“效率、效益”两个引擎,紧扣含铁产品、辅料、资源综合利用三类产品结构定位,全面推进平安、质量、科技、精益、人文、可持续“六型矿山”建设,积极谋划和推进“百亿营收、十亿利润”平台建设,努力实现更高质量发展。

来源:中国冶金报-365bet投注

编辑:网站实习3

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